大東建託グループが管理する集合住宅の入居者さまに、ガスを優先的に供給するビジネスモデルで成長を続ける会社です。
一人ひとりの社員が安全・安心を守る力を養うことで保安ナンバーワン企業を目指しています。
ガス点検/管理スタッフ
お客さまが安全・安心にガスをご利用できるよう点検やご説明を行います。設計段階から安全なガス設備の構築に携わり、建物が完成した後も不動産オーナーさまのパートナーとして寄り添います。
充てん員
LPガスを安全に運搬しバルク貯槽に充てんします。常に充分なガス貯蔵量を維持できるよう、建物のガス使用量を端末へ記録し、スケジュールを作成するなど、保安に係る業務も行います。
配送員
集合住宅を中心にLPガス容器を配送します。容器配送時のLPガス設備点検も併せて実施します。配送予測システムを導入しており、システムを利用して適切な業務スケジュールの設定が可能です。
事務員（パート）
販売所での事務対応を行います。主な仕事は、電話応対や各種書類のチェック業務です。
第12回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞審査委員会特別賞
企業が本当に大切にすべきステークホルダーをはじめ、人を大切にし、人の幸せを実現する行動を継続して実践している会社の中から、その取り組みが特に優良な企業を表彰するものです。「保安」を実践する“人”づくりを大切に取り組んでおり、充実の出産・子育て支援制度や人財養成、離職率の低さを評価いただきました。
健康経営優良法人2026～ホワイト500～
特に優良な健康経営を実践している法人を認定する経済産業省の顕彰制度です。ガスパルグループでは、6年連続「健康経営優良法人」に認定され、3年連続で「ホワイト500」の認定も受けております。今後も「ガスパルグループ健康経営宣言」のもと、社員の健康保持・増進に向けた取り組み推進を通して、企業価値の向上に取り組んでいきます。
くるみんプラス
従業員の多様な価値観やライフイベントにあわせて柔軟に働くことができるよう職場環境づくりを進めています。仕事と家庭の両立支援制度の整備をはじめ、年次有給休暇取得促進など、従業員のワーク・ライフ・バランス推進に取り組んでいます。
平均年齢
社員平均年齢は39.4歳です。堅実経営で成長を続け社員数も年々増えています。新卒と中途の採用活動を積極的に行うことで、ベテランから若手までバランスの良い年齢構成になっています。風通しのよい社風です。
勤続年数
大東建託100％出資のグループ会社なので、福利厚生や待遇が充実しています。そのため会社設立から24年にもかかわらず、平均勤務年数が10.3年と長くなっています。職種に関わらず安心して働ける会社です。
月間残業時間
季節や時期により繁忙期と閑散期がありますが、月間の残業時間は全社平均で15時間と少なめです。年間休日は120日、有給休暇の取得率も高いので、ライフワークバランスのよい勤務スタイルになっています。
業績好調
大東建託グループが管理する集合住宅であれば優先的にガス供給ができるので、お客さま数が順調に増加しています。その結果として19期連続増益を達成しました。
従業員満足度
2024年6月に実施した満足度調査では満足割合が68.0％。報酬面は給与改定年1回に賞与年2回、2015年以降は業績賞与の支給もあり充実しています。待遇面では、結婚休暇や産前・産後・育児などの特別休暇があります。
離職率
離職率が5.71%と低いのが会社の強みです。ガスパル社員の特長を一言で表すと“誠実さ”になります。常に仲間のことを考え気配りできる社員が集まる職場では、人間関係が良好です。
未経験でも安心の教育制度
当社独自の新人教育カリキュラムにしたがって、業界経験者であれば約3ヵ月、未経験者であれば約6ヵ月の教育を受けていただきます。経験が浅くとも、しっかりと知識と技術を身につけられる環境を準備しています。
国家資格取得を支援
会社が指定する資格の取得、更新に関して、受験費用を補助し、支援します。高圧ガス販売主任者（第二種）は資格取得祝い金も支給しています。また、入社前に資格取得している場合は即戦力報奨金を支給します。（いずれも社内規定あり）
充実の福利厚生
出産や育児、介護、療養との両立支援制度や、将来に備えたDC制度・DB制度、従業員持株会、日常的に利用できる福利厚生パッケージなど充実した福利厚生があり、安心して働いていただけます。
キャリアアップ
経験者・未経験者問わずキャリアアップのチャンスがあります。研修や面談を通じたキャリア形成支援、管理職候補育成を目的とした研修や昇進した管理職がマネジメントを学ぶ研修など、さまざまなサポートを行っています。
様々な表彰制度
保安に関して優秀な成績を残した販売所や社員を表彰したり、長年貢献してくれた社員を表彰したりと、ガスパルグループには多くの表彰制度があります。社員の活躍を称える文化があるのも大きな特長です。
私有車通勤OK!
私有車での通勤が可能です。（社内規定あり）販売所に駐車スペースがない場合、駐車場費用を一部補助しています。
F.D.さん ガス点検/管理スタッフ
社会人デビューが、ガス業界でした。この業界は競争が激化していて、ガス会社間で日常的に供給先の取り合いです。そのためどこの会社でも社員の勤務評価は、獲得した契約実績がすべてと言っても過言ではありませんでした。そんな環境に嫌気が差してきたころにガスパルの存在を知りました。
ガスパルの「会社の利益よりもお客さまの安全・安心の確保が最優先」という指針は、利益至上主義で疲弊していた心に強く響きました。この会社であれば人のためになり、感謝してもらえる仕事ができると考え入社しました。
ガスの開閉栓では、嬉しいことがありました。開栓に行くと引っ越しの最中、大きなベッドをベランダから入れようとしていたので手伝いをしました。それから3年後に同じ現場で閉栓がありました。するとお客さまから、「引っ越しの際は大変お世話になり、ありがとうございました」とお礼を言われ、覚えてもらえていたことに感動しました。
29歳で課長になりました。年功序列ではなく、日ごろの勤務評価でキャリアアップできるのが、ガスパルのよいところです。評価基準は営業的な数字だけではなく、安全管理とお客さまや集合住宅のオーナーさまへの対応などが重点的に評価されます。ガスの設備や器具の保安点検と調査は、ミスなく確実に行う。お客さま対応は、相手の立場になって考え、求められている情報や思いが伝わるように話す。この二つを常に心がけて仕事をすることで、毎年実施されるお客さまアンケートにおいて、全国トップクラスの優秀社員として何度も表彰されました。
現在は、人材教育に力を入れています。業界未経験の社員も入社するので、誠実さと保安確保への強い使命感を持つ真のプロフェッショナルになって欲しいと願いながら日々サポートしています。社員の成長が、仕事の楽しさと喜びになっています。
T.H.さん ガス点検/管理スタッフ
前職でサービス職と営業職を経験していたので、次は人の生活基盤を支えるインフラ系の仕事をしてみたいと考え求人情報を探しました。ガスパルの社員募集で惹かれたのは、専門性の高い仕事内容にもかかわらず未経験者歓迎、資格取得を支援してくれる環境という条件です。この会社であればプロフェッショナルを目指せると思い入社しました。
新人研修では、個人の経験と能力に合わせたカリキュラムで教育が行われます。私の場合は、配属先の販売所で所長からマンツーマンで指導を受けました。会社の理念や概要、ガスの基本的な知識を学び、並行して資格取得に向けての勉強です。はじめは専門用語や化学式などに戸惑い覚えるのが大変でしたが、私と同様に業界未経験で入社し活躍している先輩社員に助けてもらいました。分からないことが出てくればすぐ聞きに行き、理解できるまで教えてもらう、これを徹底することで資格試験に一発合格できました。
日々の業務内容は、ガスを安全・安心に使用してもらうために必要となること全般です。開栓時は、ガス漏れがないかを点検し安全確認をしたうえでお客さまに契約内容と使用方法をわかりやすく丁寧に説明します。このほかにも、ガスの設備や器具の定期的な保安点検調査、ときには作業着に着替え、給湯器などガス機器の交換も行います。新しく建てるアパートでは設計段階から携わり、不備のないようにガス工事の管理をするのも仕事です。
ガスパルではプロフェッショナルになるために「保安技能コンテスト」を実施しています。コンテストでは開栓のロールプレーイングを行い、適正な保安業務ができているのかに加え、お客さま対応の丁寧さを競います。コンテストを通して自らの成長を実感し、次のステップへとチャレンジしています。ガスのプロフェッショナルとして人の暮らしを支える、とても大切な仕事です。
W.M.さん 配送員
工場勤務を辞め新たな仕事を探していると、知人が「ガスパルが社員を募集しているよ」と教えてくれました。以前はガス業界で働いていたのでLPガスの配送は経験済み、仕事に必要な資格も持っていました。退職した理由は、朝早くから夜遅くまでの勤務でプライベートを犠牲にしていたから。また同じことを繰り返すのかと思いながらガスパルの求人情報を見ると、“当日予定した配送が完了すれば早上がりもOK！”という目を疑うような内容が記載されていました。
大東建託100％出資のグループ会社なので経営面に不安なし、福利厚生も充実していて、プライベートとの両立も可能、これなら安心して働けると思い入社しました。
入社してよかったと感じるのは、やっぱり勤務時間。冬の繁忙期以外はほぼ残業がなく、定時もしくは早上がり退社。毎日、家族のみんなで食卓を囲み夕食を楽しめるなんて、これほど幸せなことはありません。休日も多くて有給休暇を入れると年間で135日くらいは休めます。
集合住宅を中心としたLPガス容器の配送と容器配送時のガス設備の点検が主な業務内容です。ガスという危険物を運んでいるのでトラックの運転には細心の注意を払っています。また、朝の8時前後は集合住宅で暮らす子どもたちが学校に向かう時間帯なので、トラックとの接触事故が起こらないよう十分に安全確保をしてから駐車し作業をしています。
ガス容器の交換と点検が終わり時間的な余裕があれば、集合住宅にある駐輪場の整理をしたり、地面に落ちているガラスや釘などの危険物を拾い上げたりもします。安全に暮らしてほしいと思うからです。ときどきガスのお客さまや集合住宅のオーナーさまが通りかかり、「ガスの交換だけじゃなくて、お掃除までしてくれたの。ありがとうございます」と声を掛けてくれます。この言葉が仕事のやりがいになっています。
応募にあたり年齢制限はありますか？
59歳未満の方を対象としています。
※定年が60歳のため
面接後、何日くらいで合否が分かりますか？
おおよそ1週間程度でご連絡しております。
現職中なのですが、入社日は調整可能ですか？
入社日はご相談のうえ決定しますので、ご安心ください。
シフトの相談は可能ですか？
パートの場合は週20時間から、アルバイトの場合は週30時間から勤務いただけます。
シフトは相談のうえ決定しますのでご安心ください。
交通費は支給されますか？
通勤距離が2km以上であれば、通勤手当の支給があります。
また、私有車通勤の場合は通勤距離に応じて通勤手当を支給しています。
※いずれも条件あり
職場の雰囲気を教えてください。
チームワークを大切にしており、困ったときにフォローし合える販売所が多いです。「真面目」「誠実」「面倒見がよい」社員が多いのも特長です。
全国に販売所がありますが、転勤はありますか？
販売所毎に採用活動を行っており入社いただく地域での勤務が基本となりますが、転勤をお願いする場合もございます。自己申告制度（職務に関する希望や会社に知らせたい事項を記載し、直接会社に知らせる制度）を通じて転勤について希望を伝えることが可能です。
提出した書類は返却いただけますか？
ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書など等については、返却いたしかねますのであらかじめご了承ください。
業界未経験でも大丈夫でしょうか？
手厚い育成カリキュラムと周囲のサポートで、未経験でも安心してスタートできます。入社後は約6ヵ月の研修でガスに関する基礎知識から丁寧にお教えしますので、入社時の知識経験は一切不問。実務を通してスキルを身につけ、その後は業務に取り組みながら、国家資格である高圧ガス販売主任者第二種の資格取得を目指していきます。
保安営業職の一日のスケジュールを教えてください。
一日のスケジュールは時期やその日のお客さまからの予約状況によって変動しますが、一例を紹介します。
8:45～ ＜始業・ミーティング＞
朝のミーティングでそれぞれの予定や、会社からの指示事項を確認します。
ミーティング後は準備を整え、社用車で出発します。
10:00～ ＜開栓業務＞
新しくご入居されたお客さまお立合いのもと、ガス設備の点検や安全なガスの使用方法の説明、契約手続きを行います。
お客さまとコミュニケーションを取りながら、わかりやすい説明を心掛けています。
12:00～ ＜お昼休み＞
13:00～ ＜定期点検・ガス機器交換＞
当社がガスを供給している建物を訪問し、ガス設備の定期点検や、定期的な交換が必要なガス機器の交換対応を行います。
お客さまにガスを安全・安心にお使いいただくために欠かせない、重要な業務です。
※大東建託の新築アパート・マンションにおけるガス設備工事の施工管理も担当します。建築現場を訪問し、現場監督や施工業者の方と打合せを行う日もあります。
15:00～ ＜オーナー様訪問＞
大東建託の建物オーナー様を定期的にご挨拶に伺っています。
雑談を交えつつ、所有する建物のお困りごとをお聞きしたり、それ以外にもご自宅のことでご相談を受けることもあります。
16:00～ ＜帰社・事務作業＞
販売所に戻ってきたら外回りで行った業務の結果を入力します。
点検結果の最終確認や、オーナー様とお話した内容を記録しておくなど、事務作業を行います。
17:45～ ＜退勤＞
17:30頃から販売所のメンバー達と、確認事項の共有や明日の予定について軽く打ち合わせて、業務は終了です。
LPガスや都市ガスの供給で人々のライフラインを担う会社です。何よりも先にお客さまの安心と安全を大切にすれば利益は後からついてくるという考えで、19期連続の増益を達成しています。今後も新しい事業領域への挑戦を続け、大東建託グループのエネルギー企業として飛躍することを目指しています。
また、ガスパルグループでは2016年以降、地域特性に応じた事業運営を行うため、エリアごとに分社化した体制で事業を展開してきました。一方で、近年の事業環境の変化により、より迅速で柔軟な経営判断が求められる状況となっています。こうした背景から、地域密着型のサービス提供を維持しつつ、意思決定プロセスの簡素化を図るため、2026年7月に吸収合併を行いました。
